凝聚在创新理论旗帜下

 　 夜间射击，九连曾经是全团一绝，其秘诀就是用火燎准星，减少了虚光后所以打得更准，但近年来这一“经验”被摒弃。有了创新理论的武装，连队官兵形成共识：“宁要实实在在的优秀，不要投机取巧的第一，战场容不得投机，平时训练还是要把眼光盯在从难从严上。”

　　叫停了“生病运动疗法”、“体能训练就是跑5公里”，引入了模拟对抗系统、体能训练曲线图、CS网络游戏、心理辅助训练法等科学组训手段，训练质量效益明显提高。解读九连，记者感受到了浓厚的“平战一体”意识：连队5公里越野一直坚持夏穿作战靴、冬穿大头鞋；实弹射击考核，自己的枪自己校、自己压弹自己打；组织战备拉动，水壶里装满水、拧开就能喝；埋排雷训练，特意找硬实的地方挖；武器分解结合、炸药包捆绑，专门安排在夜间训……官兵们着眼实战，险课目敢练、难课目敢攻、新课目敢上，“三实”训练年年落实、人人过关。

　　一个连队的育人理念

　　九连捷报频传。不仅在军内，而且在军外。走下操场、步入社会的九连兵也显示出非凡的本领。

　　上等兵胡杰入伍前只是一名高中生。2009年复员后参加家乡泸州的公务员考试，一举考了个笔试第二、面试第一，综合成绩第一，如愿进入国家公务员队伍。

　　下士班长邹春龙只有初中学历，复员后只身闯北京到一家跨境民营企业就职，一年就提拔到部门主管，不到3年时间，就被提拔为总经理。改写了该单位自创建以来的用人纪录。

　　九连的兵都不是挑的，兵员出身和其他单位都一样。这里的花儿为什么这样红？

　　人人是人才、人人能成才，该团政治处主任葛百军介绍说：用党的创新理论建连育人，必须坚持以人为本，充分尊重官兵主体地位，使他们在连队建设实践中尽情释放聪明才智、挥洒汗水。

　　官兵来自五湖四海，阅历不尽相同，素质参差不齐，但“红九连”始终坚持做到不让一人自卑，不让一人掉队。战士马威口齿不清楚，人前讲话脸就红。每天读报时，班长刘日全特意安排让他领读；新闻日评时，连队干部点名让他登台；小值日讲评时，每天让他补充发言。渐渐地，马威不仅能言善讲，在团里举办的演讲比赛中拿了奖，还当上了班长。回顾自己的成长经历，马威深有感触地说：“连队就是个大学校，当兵一回，受益一生。”

　　既要让战士全面发展，又要让战士各有所长；既要让战士在部队有战斗力，又要让战士回地方有竞争力。正是基于这样的育人理念，“红九连”顺应建连需要和官兵需求，相继成立电脑网络、器材革新等小组，让官兵想展示的有舞台、想成才的有平台。他们还根据官兵个性、爱好等特点，为每人制订《个性化成才方案》，找准发展方向，明确成才路径。

　　九连第三十四任指导员、团政委李瑞国有更深的认识：九连有别于其他连队的是，按照科学发展观更新育人理念，尊重官兵个性发展，不按一个模式、一个标准培养设计。长期开展“主官互学、两官互教、军地互通”的“三互”活动，既着眼操场，也考虑市场，骨干率先示范，群众奋勇争先，同样的一棵小草，融入了九连就这样成了宝。

　　“要让战士感到，连队就是一部大机器，每个人都是机器上的一个零件，缺了谁也不行。”为让每个人都参与到连队建设中来，“红九连”每次要做重大决策、每当遇到工作难题，都主动听听战士怎么说，问问战士怎么办，让战士感到主人地位，行使主人权利，发挥主人作用。

　　2009年入伍的战士霍广宇，是黑龙江大学体育学院毕业的大学生。连队让他担任体能训练小教员，他运用营养学、生理学原理，研究推开了“八节韵律操”和“快乐训练法”，收到良好效果。官兵不仅在连队时积极出主意，离队了也积极出谋划策。在连队保存了14年的退伍战士留言簿，记录了近千条感言和建议。

　　5年来，连队有22人在师以上比武考核中夺冠，退伍战士中有16人被地方党政机关录用，52人走上公司企业经理或主管岗位，22人成为创业致富带头人；有11项技术革新成果由战士领衔，12项训法战法来自于战士首创，近百条战士建议成为推动连队建设“金点子”。