记"创先争优先进基层党组织"国家开发银行陕西分行党委

　　抓队伍建设促素质提升

　　分行党委实施人才立行、强行战略，培养造就高素质的干部队伍。通过多种途径加强队伍建设，增强队伍的学习意识，搭建平台、拓宽路径促进员工成长成才。

　　增强员工学习意识，养成自觉的学习习惯。分行党委大力促进学习型分行建设，推动员工养成“会学习，深思考，抓本质，提素质”的良好习惯。案例教育是陕西分行党委建设学习型分行的一大特色，3年多来已完成案例汇编6本，收集整理有关案例70多个。加强政策形势分析，分行规划发展处、评审处等业务处室，坚持按季形成经济形势分析报告，及时完成对国家和地方最新出台的有关经济政策、产业政策的解读报告，成为行领导决策的重要参考，对分行业务发展有着重要的指导作用。此外，分行员工自我加压，踊跃“充电”。有5位员工利用工作之余攻读博士学位，18人攻读硕士学位。分行青年员工积极参加银行从业人员资质考试、经济师考试、出国人员英语考试、会计师考试等资格考试，均取得了良好成绩。

　　搭建发展平台，为员工成长创造条件。通过竞岗，三年来推动27名员工走上了更高一级的岗位，承担更大的责任。鼓励员工参加岗位能手建功立业活动，分行有15名员工在2011年总行各厅局组织的岗位能手竞赛活动中榜上有名。加强员工培训，近三年来派出58名员工参加总行在海外组织的规划、中小企业等培训，邀请总行及地方政府10名老师、专家到分行开展员工培训，累计培训人数达到了822人次。

　　帮助青年员工树立正确的人生观、价值观，推动青年员工在思想上成熟，在认识上提升。在分行党委书记、行长黄俊同志的发起、推动下，陕西分行定期开展读书交流活动，她先后向青年员工推荐了《把信送给加西亚》、《做最好的自己》、《乔布斯传》、《苦难辉煌》等10多本优秀作品，陶冶情操，开拓视野。在陕西分行，班子成员与青年员工之间达到了“知无不言，言无不尽”的效果。目前，分行员工对三秦大地饱含深情，对开发性金融充满热情，开展工作充满激情，成为一支活跃在三秦大地上的优秀的开发性金融队伍。

　　加强廉政建设，保持队伍的纯洁性、先进性。分行以党建促廉政建设，强化廉政制度，制定了《招待费、差旅费、宣传费等费用支出情况公示制度》，实现规范化、制度化管理，防范潜在风险。创新廉政形式，在春节等节假日前夕发送廉政短信，组织廉政知识竞赛、观看廉政警示教育片等活动。目前，分行党员干部廉洁自律意识普遍增强，拒腐防变能力显著提高，分行廉政文化氛围日益浓厚。在省内政府和企业客户眼中，开行的班子和队伍光明磊落、作风正派、做事扎实，值得信任。

　　抓文化建设促和谐分行

　　陕西分行党委坚持以党建为统领，打造具有分行特色的企业文化；以企业文化为纽带，构建和谐幸福分行。企业文化建设已成为分行党建工作的重要阵地。

　　以党建引领企业文化建设，打造核心DNA。陕西分行企业文化建设从2009年迈开了关键性的一步，分行编制了第一本《企业文化手册》，成为分行企业文化建设的重要载体。企业文化建设将“增强国力、改善民生”的使命融入员工血脉，将“以一流的市场业绩，打造政府的银行，专家的银行，民生的银行，学习的银行，国际的银行”的愿景深植员工心底，实现了“内化于心，外显于形”。在企业文化熏陶下，分行员工“聚是一团火，散是满天星”，人人成为“移动的CDB”。

　　坚持用爱筑和谐的理念，打造和谐分行。分行党委及时把党组织的温暖送到离退休老干部、青年员工、国别组员工、交流干部员工心中。行领导定期走访老同志及国别组员工家属。关心青年员工成长，鼓励他们立大志、有作为、讲奉献、敢拼搏。陕西分行党委坚持以人为本的原则和理念，对工作组员工、他们的家人在第一时间内送去问候、温暖和帮助。国别组员工虽然身处异国他乡，但党组织的关怀始终伴随其在海外开拓业务。

　　国开行陕西分行党委在创先争优中勇攀高峰，以一流业绩体现先进基层党组织建设成果。在分行党委带领下，陕西分行相继获得全行2011年上半年、全年考核及2012年上半年考核优秀分行，并先后获得国家级、省部级等各级荣誉100多项，全国五一劳动奖状、国家西部大开发突出贡献集体、国家开发银行四好领导班子等荣誉纷至沓来，党委书记、行长黄俊同志也被授予陕西省劳动模范、“陕西省第九届三秦巾帼十杰”、“陕西省三八红旗手”等荣誉称号。党建引领促发展，创先争优谱新篇，国开行陕西分行党委带领全体员工，奋勇拼搏，开拓创新，不断开创分行发展新局面，取得新业绩，打造新气象。