记"创先争优先进基层党组织"国家开发银行陕西分行党委

　　班子合影：党委书记、行长黄俊（中），副行长陈中根（右一），许龙章（左一），郝增祥（右二），陈孙蛟（左二）

　　综合金融服务签约仪式

　　国开行支持企业开展茶叶种植

　　俄罗斯外经银行代表团调研国开行贷款支持的临潼绿色城乡统筹项目

　　自2010年4月开展创先争优活动以来，国家开发银行陕西分行党委紧密结合中央及总行党委关于创先争优活动的各项部署，坚持“党建统领促发展、创先争优谱新篇”的思路，突出“抓业务建设促科学发展，抓思想建设促形成共识，抓班子建设促增强合力，抓队伍建设促素质提升，抓文化建设促和谐分行”的理念，把创先争优作为推动分行科学发展、服务经济建设、助力富民强省的强大动力，在实践中取得了积极成果。

　　抓业务建设促科学发展

　　国开行陕西分行党委坚持发展是第一要务，牢固树立“不进则废、慢进则退”的危机意识，常思发展进取，将发展意识铭刻于心。在国开行陕西分行，始终坚持“五大发展理念”：坚持质量第一，确保可持续发展；坚持创新带动，增强发展能力；坚持上下同心，全体员工目标一致，团结一致；坚持分秒必争，增强紧迫感和危机感，居安思危，未雨绸缪；坚持成本核算，强化投资回报理念，增强竞争力。

　　在分行党委带领下，国开行陕西分行近三年来不断勇攀高峰，三年跨越三大台阶。2009年贷款余额突破1000亿元，成为系统内部西北地区唯一的一家千亿行。2010年贷款余额跃居全省银行业金融机构第一，成为省内金融主力。2011年，分行锐意进取，实现了“投贷债租证”业务齐头并进，在省内同业中创下多项第一。截至2012年6月末，贷款余额1655.35亿元，比2009年初增加820亿元，增长137%，三年来共向陕西省投放贷款1500多亿元。不良贷款率由2009年初的0.68%下降到今年6月末的0.42%，资产质量进一步好转。文化旅游、农林水利及保障房、中小企业等民生领域贷款余额330亿元，占比21.24%，比重进一步上升，信贷结构进一步优化。

　　抓思想建设促凝聚共识

　　抓好思想建设，是党建工作的根本，是统一认识、明确方向、坚定信念、凝聚士气的基础。分行党委用党建统一思想，提高认识，增强员工以开发性金融服务地方经济发展的自觉性和坚定性。

　　坚定开发性金融的理念和信心，在分行内部实现了思想认识的高度统一。分行党委定期召开中心组学习扩大会议，及时组织分行副处级以上干部，学习中央领导同志的最新讲话精神，学习科学发展观的最新要求，学习陈元董事长关于开发性金融的最新阐述，学习陕西省委省政府“坚持科学发展、建设西部强省、富裕三秦百姓”、实现“三强一富一美”等重大战略部署，用科学发展观、开发性金融的最新理论武装头脑。通过学习讨论，大家深刻领会了在科学发展观旗帜下，发挥开发性金融优势，支持陕西经济社会发展的重点、难点和思路，思想认识上达到了高度统一，找准了目标，明确了方向，抓住了重点，保证了思想认识的先进性和工作方向的正确性。

　　分行党委用党建统一思想，凝聚力量。紧密结合形势变化开展思想建设，明确了目标和方向。通过开展深入细致的思想建设工作，将党员干部的“精、气、神”凝聚到谋发展、争绩效的实践中，将地方政府、企业与开行的合作共识提升到了新高度。通过加强思想建设，对内引导全体员工顾全大局，把思想统一到业务发展上来，对外把政府、企业的注意力从单纯融资，引领到运用开发性金融的方法，推动地方投融资体制建设和信用建设上来，在实践中取得了积极效果。

　　抓班子建设促增强合力

　　国开行陕西分行党委着力加强班子建设，使分行班子在引领科学发展、引导队伍进步方面发挥了模范带头作用。通过建立长效学习机制，提高了班子对中央方针政策和总行党委决策部署的执行力。加强班子核心领导力建设，打造先进基层党组织。坚持民主集中制原则，打造团结一致、拼搏奋进的班子。

　　加强班子核心领导力建设，打造先进基层党组织。分行党委按照创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好以及政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的八项标准，加强班子思想建设、素质建设、作风建设，把班子打造成为领导分行发展的重要力量。分行党委在抓班子、带队伍、促思想、推业务等方面坚持以身作则，积极主动；在应对难事、大事、急事等方面，能够准确研判，抓住重点，控制节奏，快速突破，赢得机遇，创造亮点，保障发展。

　　坚持民主集中制原则，打造团结信任的领导班子。每年一次的民主生活会，在陕西分行是一次促进团结、增进合作的重要会议。班子成员坦诚相待，认真开展批评与自我批评，总结经验教训，提出整改，取得了良好效果。日常工作中，班子成员之间通力合作，沟通交流顺畅。坚持集体领导、分工负责，班子内部精诚团结、齐心协力、通力合作，受到分行员工的一致好评。2011年，陕西分行党委被授予“四好领导班子”荣誉称号，这是对分行加强班子建设的充分肯定。

　　抓队伍建设促素质提升

　　分行党委实施人才立行、强行战略，培养造就高素质的干部队伍。通过多种途径加强队伍建设，增强队伍的学习意识，搭建平台、拓宽路径促进员工成长成才。

　　增强员工学习意识，养成自觉的学习习惯。分行党委大力促进学习型分行建设，推动员工养成“会学习，深思考，抓本质，提素质”的良好习惯。案例教育是陕西分行党委建设学习型分行的一大特色，3年多来已完成案例汇编6本，收集整理有关案例70多个。加强政策形势分析，分行规划发展处、评审处等业务处室，坚持按季形成经济形势分析报告，及时完成对国家和地方最新出台的有关经济政策、产业政策的解读报告，成为行领导决策的重要参考，对分行业务发展有着重要的指导作用。此外，分行员工自我加压，踊跃“充电”。有5位员工利用工作之余攻读博士学位，18人攻读硕士学位。分行青年员工积极参加银行从业人员资质考试、经济师考试、出国人员英语考试、会计师考试等资格考试，均取得了良好成绩。

　　搭建发展平台，为员工成长创造条件。通过竞岗，三年来推动27名员工走上了更高一级的岗位，承担更大的责任。鼓励员工参加岗位能手建功立业活动，分行有15名员工在2011年总行各厅局组织的岗位能手竞赛活动中榜上有名。加强员工培训，近三年来派出58名员工参加总行在海外组织的规划、中小企业等培训，邀请总行及地方政府10名老师、专家到分行开展员工培训，累计培训人数达到了822人次。

　　帮助青年员工树立正确的人生观、价值观，推动青年员工在思想上成熟，在认识上提升。在分行党委书记、行长黄俊同志的发起、推动下，陕西分行定期开展读书交流活动，她先后向青年员工推荐了《把信送给加西亚》、《做最好的自己》、《乔布斯传》、《苦难辉煌》等10多本优秀作品，陶冶情操，开拓视野。在陕西分行，班子成员与青年员工之间达到了“知无不言，言无不尽”的效果。目前，分行员工对三秦大地饱含深情，对开发性金融充满热情，开展工作充满激情，成为一支活跃在三秦大地上的优秀的开发性金融队伍。

　　加强廉政建设，保持队伍的纯洁性、先进性。分行以党建促廉政建设，强化廉政制度，制定了《招待费、差旅费、宣传费等费用支出情况公示制度》，实现规范化、制度化管理，防范潜在风险。创新廉政形式，在春节等节假日前夕发送廉政短信，组织廉政知识竞赛、观看廉政警示教育片等活动。目前，分行党员干部廉洁自律意识普遍增强，拒腐防变能力显著提高，分行廉政文化氛围日益浓厚。在省内政府和企业客户眼中，开行的班子和队伍光明磊落、作风正派、做事扎实，值得信任。

　　抓文化建设促和谐分行

　　陕西分行党委坚持以党建为统领，打造具有分行特色的企业文化；以企业文化为纽带，构建和谐幸福分行。企业文化建设已成为分行党建工作的重要阵地。

　　以党建引领企业文化建设，打造核心DNA。陕西分行企业文化建设从2009年迈开了关键性的一步，分行编制了第一本《企业文化手册》，成为分行企业文化建设的重要载体。企业文化建设将“增强国力、改善民生”的使命融入员工血脉，将“以一流的市场业绩，打造政府的银行，专家的银行，民生的银行，学习的银行，国际的银行”的愿景深植员工心底，实现了“内化于心，外显于形”。在企业文化熏陶下，分行员工“聚是一团火，散是满天星”，人人成为“移动的CDB”。

　　坚持用爱筑和谐的理念，打造和谐分行。分行党委及时把党组织的温暖送到离退休老干部、青年员工、国别组员工、交流干部员工心中。行领导定期走访老同志及国别组员工家属。关心青年员工成长，鼓励他们立大志、有作为、讲奉献、敢拼搏。陕西分行党委坚持以人为本的原则和理念，对工作组员工、他们的家人在第一时间内送去问候、温暖和帮助。国别组员工虽然身处异国他乡，但党组织的关怀始终伴随其在海外开拓业务。

　　国开行陕西分行党委在创先争优中勇攀高峰，以一流业绩体现先进基层党组织建设成果。在分行党委带领下，陕西分行相继获得全行2011年上半年、全年考核及2012年上半年考核优秀分行，并先后获得国家级、省部级等各级荣誉100多项，全国五一劳动奖状、国家西部大开发突出贡献集体、国家开发银行四好领导班子等荣誉纷至沓来，党委书记、行长黄俊同志也被授予陕西省劳动模范、“陕西省第九届三秦巾帼十杰”、“陕西省三八红旗手”等荣誉称号。党建引领促发展，创先争优谱新篇，国开行陕西分行党委带领全体员工，奋勇拼搏，开拓创新，不断开创分行发展新局面，取得新业绩，打造新气象。