坚定信念 无私奉献 永为党旗添光彩

　　中国南方航空集团公司(简称“南航”)广州地区离休干部支部成立以来，在各届离退休管理部党总支、党委的领导下，党支部建设得到逐步加强，成为做好老干部工作的重要载体。

　　2008年底，南航广州地区离休老干部健在43位，集体进入80岁高龄期，身体状况渐弱，近两年病故人员逐年增多，目前在册仅30位老干部。

　　自离休干部支部成立以来，党支部既坚持落实部党委的各项工作要求，又充分发挥自我教育、自我管理的能动性、使支部多年来保持了较强的凝聚力。特别在落实老干部“两个待遇”方面，支部成为重要的沟通平台，在公司领导重视、老干部部门积极落实以及老干部支部的大力配合和支持下，南航老干部待遇得到充分落实。2011年，离休干部支部获评南航集团先进基层党组织；获评南航集团离退休党支部创建“五好”支部先进党支部。2013年，离休支部书记王杰被评为南航集团优秀党务工作者。回顾多年来南航离休干部支部工作情况，其工作的被认可是点滴积累的结果，为南航离退休党支部建设工作树立了标杆。

　　一、组织设置符合离休干部党员的特点

　　南航离退休管理部在设置党组织方面，逐步采取就近方便学习和活动的原则，淡化了退休前职务身份等信息，但对离休干部支部，一直尊重其选择，自1992年成立支部以来，即便离休干部逐年减少的情况变得显著的今天，也未和其他支部合并，保持了独立性，也使得这个特殊的支部在党建方面，保持了自身特殊的一面，成为其他退休人员支部的榜样。

　　二、支部班子团结，要求高，具有奉献精神

　　好的班子是做好支部工作的根本保障。离休支部因人员只减不增，支部班子的产生每届都要做些更细致的工作，有些年事高不便担任，有些多次多年当选支委也希望卸任，加上支部党员不多，长期卧床或行动不便的老干部越来越多，可供考虑的人选越来越有限。但每届班子调整时，离休支部仍认真对待支部换届工作，今年换届在人选更困难的情况下，更加了更多在职工作人员，但老干部还是选出了2位任支委。离休支部支委们年事高，部党委也派出工作人员协助老干部工作，但老干部支委一旦当选，工作都非常上心，自我要求高，严格按照组织制度开展工作，一致认为：“支部工作是党的工作重要组成部分，是一份光荣，承诺工作就不能含糊”。班子很团结，相互尊重，相互学习，相互支持，除每季度一次例会外，大事小事都及时通气或碰头，或电话联系进行交流，从而使思想步调一致，形成合力。王杰书记任职期间，集团公司开展了离退休党支部创建“五好”支部的活动，支部班子高度重视此项活动，依照活动要求，样样工作达标完成，并没有因为年事高就降低标准，为其他支部树立良好的榜样，被评为集团公司“五好”党支部。

　　三、队伍党性强，觉悟高，始终保持党员先进性

　　党员的党性修养和觉悟是保证党的肌体健康发展的标志和保证。离休干部支部党员党龄较长，许多还是在战争年代入的党，党在他们心中的分量很重，特殊的人生经历使他们党性意识很强。他们认真对待党员学习，每月支部学习，参与率很高，虽然身体状况不佳的多，但坚持出席的老同志不少；他们关心党和国家大事，坚持学习，有些老干部多年来爱读书、看报，做笔记、摘要、剪报成了他特殊的生活方式，体现了老党员坚持与时俱进及可贵的学习精神；他们身体力行以特殊的方式增进离休支部的凝聚力，如张惠英是离休支部相对年轻的同志，老干部活动区墙报，是离休支部专门的学习园地，每期都是她亲自打理，从征集稿件到版面设计，尽可能做得完美，这块墙报成了离休干部支部一张耀眼的名片；他们自我要求高，在医药费、公车使用等方面不肯大手大脚，自制有度，如已过世的刘学彦同志长期卧病，行动不便，但坚持住家调养，多次表示不愿意花公家太多的医药费住院治疗；他们有大爱，每次大灾大难的捐助上，离休支部是最积极主动的，常常一听到消息，就打听能否捐款如何捐款的事情，为其他党员干部树立了好的榜样。这些事例，说明支部工作和党员的表现是相辅相成的，党组织的要求是党员提高党性修养的推动力，而党员同志在生活中严格要求自己，自觉履行党员职责和义务，又会促成党支部树立正面健康形象，使党支部更有号召力，发挥战斗堡垒作用。

　　四、活动有创新，针对性强，适应离休干部党员的需要

　　近几年，随着支部老同志年事渐高，长期病卧在床、出行不便的老同志增多了，支部工作内容、形式、要求等也相应出现一些不适应的情况，如外出学习几天，对高龄老同志变得有些困难；每月集中学习也要考虑变换一些形式等。因此，支部在组织学习、开展活动方面也有了一些新的想法和做法，诸如，根据个人的身体情况，鼓励老干部从多种渠道了解党和国家大事，听广播、看电视、看专题录像片、报刊阅读等；住老干部活动室附近的老同志，平时到活动室活动很有规律，大家见了面相互交谈、交换思想，达到心胸开阔，知足常乐，符合了部党委对老干部提出的既要在了解党和国家大事的基础上，思想上、政治上与党中央保持一致，同时做到健康、长寿、快乐的目标；在部党委的支持下，增加了一两个月组织一次就近外出短时活动的工作内容，既丰富了老干部生活，也减少了多日外出的难度；对长期卧床、行动不便的老干部，支委们常会同部领导一同登门看望，传达支部工作精神、党员学习内容；为减轻老干部的负担，部党委也派出在职工作人员加入支部班子，协助处理日常各项事务等。

　　五、为机关“出谋划策”，落实“两个待遇”，群众评价高

　　这些年，国家和企业方方面面的改革，也影响到老干部工作的各个层面，特别是离休待遇问题、新的老干部政策的落实等，这些关系到老干部“两个待遇”的事情在传达、解释、落实的过程中是需要在思想上获得老干部的理解和支持的。落实好“两个待遇”，依靠党支部是有效的，如支部有些同志很关注老干部政策的新动向，这几年省属机关和省直企业老干部待遇一直得到调整，在获悉一些情况后，有老干部找到支部，支部则及时召开支委会通气，拿出意见及时向部党委反映，而部党委的态度是积极的，主动多方了解政策，并向上级部门上报部门意见和加强沟通，调整后的结果是让老干部满意的。通过支部这个渠道，很多事情得到妥善解决，保持了多年来老干部队伍的稳定。

　　南航集团广州地区离休干部党支部积极热情、自我服务、自我管理，始终发挥离休干部党员的集体智慧和优势，无私奉献，为国家、社会和企业的稳定发展继续做出贡献。

　　中国南方航空集团公司离退休管理部

　　2014年8月18日