记全国优秀组工干部、淮北市委组织部干部综合科科长郭朝玲

公心用权 真心为民

——记全国优秀组工干部、淮北市委组织部干部综合科科长郭朝玲

　　公道：当好干部制度的“守门员”

　　“管干部的干部”，人们常这样称谓组工干部。在外界看来，组工干部地位高，令人敬仰。而郭朝玲认为，唯有公道正派、秉公办事，一言一行都不能出偏差，才能不负信任。

　　前不久，市里一所高校的一名副处级干部退休。按照政策，工龄满30年，可以拿100%的退休工资。材料报到干部综合科，郭朝玲在审核时发现，这名同志早年曾办了两年半的停薪留职，按政策，实际工龄不足30年。

　　算不算这两年半，关系退休后几十年的工资。当事干部着急了，几次三番找上门来，甚至托一名厅级干部说情。郭朝玲不为所动，耐心地解释政策：“像这样的情况不止你一人，这个口子真的不能开。 ”一番入情入理的解释，最终让对方心服口服。

　　选人用人，干部关心，社会关注。能否公正用人，关乎导向，影响风气。郭朝玲从不拿原则换人情，敢对不正之风说“不”，做到一碗水端平、一把尺子量准。

　　今年夏天，市直一家单位负责人登门，想要提拔一名年轻干部任科长。而这个干部提副主任科员还不足两年，不符合提拔年限要求。 “副科提正科得三年以上，何况现任职务还是虚职，这样做不仅违背干部政策，会引起非议，而且对年轻干部来说，也是拔苗助长，不利于今后成长。 ”耐心劝告下，对方打消念头。

　　有人劝郭朝玲，原则性太强，管得太严、太死，容易得罪人。但在郭朝玲心目中，“组织”二字神圣无比。 “公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部的职业操守、立身之本。 ”郭朝玲说，如果让少数干部绕开了原则，搞坏了风气，得罪的则是绝大多数的干部。让她欣慰的是，即便被她“卡”过的干部，对她也没有怨言，见了都热情打招呼。

　　在原则上不讲半点“人情”，但对干部群众，郭朝玲却是充满感情，常怀一颗热心。

　　“不说不能办，要说怎么办”，这是郭朝玲给科里同志，包括自己定的规矩。无论是接待来办事的，还是来反映问题的，她都热情诚恳、不厌其烦、耐心解释。和她打过交道的人，没有不称赞她的。

　　别人来办事，首先递上一杯热茶，是郭朝玲多年的习惯。因为这个原因，干部综合科的水杯、茶叶是部里用得最多的。而热情的招呼，让办成、没办成事的，都如沐春风，满意而去。

　　敬业：甘做耐住寂寞的“老黄牛”

　　郭朝玲第一学历不高，仅是中专毕业。但她总有一种“钉子”精神，保持一股钻劲，干一行，爱一行。

　　1995年，从濉溪县民政局调入县委组织部，她一直从事干部档案管理。当时，干部档案多年未系统整理，杂乱无章，不少材料散乱、遗失。 “干部档案是反映干部个人履历的原始依据。 ”外人看起来枯燥乏味的“故纸堆”，郭朝玲却像对待宝贝一样。

　　那时的档案库房条件非常简陋，冬天没有暖气，夏天没有空调，整间屋子充满浓重的杀虫药味。面对着全县等着整理的干部档案，郭朝玲每天都提前一小时到岗。为了按时、高质量地完成工作，她甚至说服丈夫，带着孩子到离单位不远的地方租房住。

　　十年如一日，她毫无怨言，耐住寂寞，埋头于收集、整理、梳理6000余卷干部档案。凭着这股踏实劲，她不久就救活了大量“死”档案，还在淮北地区率先实现了干部档案信息化管理，第一个把静止的档案做“活”了。2003年，郭朝玲被市委组织部抽调参与全市干部档案管理升级达标工作。当年，淮北市的干部档案管理受到中组部表彰，是全省省辖市中唯一一家。因业绩出色，2005年，郭朝玲被调入市委组织部。

　　今年5月，郭朝玲调任市委组织部干部综合科科长。仅有3个人的科，却承担着20多项业务，很多是基础性、事务性、程序性的工作。作为科长，陪伴着她的更多是加班加点的辛劳。 “如果经不起考验，受不起辛苦，做组织工作就会成为一种折磨。 ”郭朝玲说，组工干部要像 “老黄牛”，在寂寞中砥砺品质，多一点无私奉献，少一点心浮气躁，才能更好地胜任。

　　机关每天上下班虽都有班车，但郭朝玲几乎从没坐过，即便班车早上8点准点到，郭朝玲也觉得是“晚点”了。“8点就经常有人来办事了，再加上还要打开水、擦桌子，难免会耽误别人办事。 ”工作以来，郭朝玲总是习惯坐公交车，提前半小时到。 “经常看到她加班到深夜。 ”在市委机关门卫孟凡尘的印象中，郭朝玲总是走得很晚。原先不认识郭朝玲的他，一段时间下来也和她熟悉起来。

　　虽然每天忙忙碌碌，但看到自己的付出赢得了上下的满意，郭朝玲就很有成就感。

　　一位退休老干部腿脚不便，让人送来出国申请表。递上的申请，寥寥两行字，说是因私出国去欧洲半年，申请办理护照。具体出国时间、事项不明，郭朝玲无法签字同意。电话里说不清，郭朝玲主动上门。经询问方知，这名老干部只是想去香港、澳门旅行，而到港澳，办的是通行证，如果办了护照，就去不了。老干部不住向郭朝玲表示感谢。

　　奉献：争做完美主义的“追求者”

　　党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、各项工作的“多面手”，这是多数人给郭朝玲的评价。努力追求完美，是郭朝玲对自我的要求。

　　5月20日，刚调到干部综合科，郭朝玲就接到选派第五批援藏干部任务。援藏，条件艰苦，很多干部望而生畏。为发动更多优秀干部报名，郭朝玲把政策挂到网上，公开电话解答政策咨询，千方百计扩大宣传，吸引了210多名干部报名，最后顺利选拔出4名干部，援藏干部领队也从淮北市产生。在全省会议上，淮北市作了援藏工作经验发言。

　　“把工作交给郭朝玲，就两个字：放心。 ”市委组织部副部长李明这样评价。

　　去年，市委改革干部管理制度，把全市科级干部的管理也纳入到市委组织部管理。从原来管理党群口的270多名科级干部，扩大到现在的2300多名，难度陡然增加。郭朝玲带着同事连天带夜，用两个月时间，建立完备的科级干部信息表，为今后干部工作打下坚实基础。

　　与郭朝玲共事过的同事，说起她来，几乎都会用到“习惯优秀”、“追求完美”这样的形容。一阵子这样做，很多人可以；一直以来这样做，得有一种信念来支撑。 “我从一个农村孩子成为一名组工干部，我对这份事业打内心充满敬畏和珍惜。 ”郭朝玲说，无论在哪一个岗位，她总怀揣一颗感恩的心，为人处世都要对得起组织、对得起干部群众。

　　工作上追求完美，生活上郭朝玲却觉得对家庭是亏欠的。孩子去年面临中考，当时正值市人大、政协换届，工作繁重，郭朝玲没有请一天假。考试当天，部领导体恤她，说这两天你请假回去为孩子送考吧，郭朝玲说大伙忙成这样，我怎么能放手离开。身教胜于言教。在她的影响下，孩子自律意识非常强，成绩优秀，考上了市一中。

　　“典型就是旗帜，榜样就是力量。”对郭朝玲非常了解的淮北市委常委、宣传部长顾文说，没有不重要的岗位，只有没干好的事情，郭朝玲起到了很好的示范、引导和带动作用，党员干部都应该像郭朝玲那样，保持精细作风，任劳任怨，让平凡闪光。

　　一位党员干部难得的是时时有口皆碑。数年来，郭朝玲本色不改，先后荣获“全市优秀共产党员”、省“三八红旗手”、“全国组织系统先进个人”、全国五一劳动奖章等荣誉。今年11月，她还被推选为全国“人民满意的公务员”人选，全省仅3人。

　　荣誉面前，郭朝玲说：“我只是做了一个共产党员、组工干部应该做的事情。今后，我会一直这样做下去。 ”（记者 黄永礼 通讯员 马铭）