锦绣和谐谷中春

　　“邂逅五湖乘兴往，相邀锦绣谷中春。”这是北宋王安石留下的诗句。千百年后的今天，我们欣喜地发现，因此得名的金溪县秀谷镇，通过当地干部群众凝心聚力创先争优，已经将前人的愿景逐步变成美好的现实。

　　秀谷镇是金溪县城所在地，总面积163平方公里，下辖7个社区居委会、15个村、166个村小组，人口8.2万，下设32个党支部、党员1086人。近年来，该镇党委在创先争优活动中以“创五好、争一流”为载体，创新工作机制，扎实推进经济强镇、文化大镇、党建旺镇建设，在加强基层组织、联系服务群众、推进城区园区建设方面取得了明显成效。2011年，全镇GDP、财税收入、农民人均纯收入分别为11.5亿元、6260万元、7716元，同比增长20%、92%、12%，获得“全国创先争优先进基层党组织” 、“全省省级生态乡镇”等多项荣誉称号。

　　一群为民好干部

　　免费开放的太阳能公共浴室、设施齐全的村民文化活动中心、4000平方米生态人工湖、5000平方米景观草坪以及独具特色的文化长廊，置身秀谷镇徐坊村，仿佛走进了一个世外桃源。就在6年前，这里还是全镇乃至全县有名的落后村，村容脏、乱、差，矛盾纠纷层出不穷。用村民们自己的话说：“小吵小闹天天有，大吵大闹三六九。”秀谷镇干部提及此村，无不摇头叹息。

　　改变源于镇党委的一次尝试。2006年，镇党委将徐坊村确定为首批新农村建设试点村，组织徐坊村村民选举产生了由7位致富能人组成的新农村建设理事会。党员徐春华挑起理事长重担后，自己出资20余万元参与村建，并号召村民遵守村规民约。昔日又脏又乱的贫困村，在几年时间内嬗变为富裕村、文明村，并先后获得省级文明村、省级生态村、省百佳优美村庄等称号，成为我省村庄治理的典范。

　　徐坊村的改变，只是秀谷镇干部队伍建设的一个缩影。在创先争优活动中，一大批优秀党员干部快速成长。近两年来，该镇培育芳樟、蜜梨、蔬菜种植大户、私营企业主等160余名党员“双带”典型，引领3600余户群众致富；312名理事活跃在各个领域，引领村民建设新村庄(社区)、发展新产业。该镇党委书记余平庚深有感触地说：“秀谷镇的发展，关键在于有一群讲正气、能干事的镇、村两级干部。正是这些干部有了好的作风，才在全镇形成了一种奋勇争先干工作的良好氛围。”

　　一套高效好机制

　　大走访机制、大调研机制、大调解机制，如果不是亲身体验，怎么也不会想到这些颇有气势的“名词”出自一个镇级党委。去年以来，秀谷镇的“三大”机制让镇干部进入上万户居民家，收集到各类建议和措施2000余条；通过深入村组开展调查研究，找准群众生产生活、基层组织建设、服务城区园区建设的突出问题和工作重点，提出意见建议152条，形成全镇决策31项。同时，结合重点建设项目和民生民事项目，以及村、社区党支部存在的突出问题和薄弱环节，现场办公帮助协调解决各种困难360余次，切实当好基层组织和群众的“调解员”。

　　不久前，秀谷镇遭遇了一场强对流特大风雹袭击。半个小时后，镇党委班子成员就已经分头下到了各村（居）安顿特困老人，查看安全情况，并与村干部和村民们一起，对倒塌的房屋、棚舍进行修葺，对受损的早稻秧苗进行补救……干部队伍面对突发灾情的快速反应，除了“三大”工作机制的推行，还有干部管理机制的不断创新，考核激励机制的严格执行以及村（居）工作保障机制的落实。这些与群众息息相关的工作机制，恰似一套为民服务的“组合拳”，使全镇干部的力量都凝聚到创先争优活动中。

　　一派和谐好景象

　　里吴村，所辖11个村小组，耕地面积2275亩，共310户1480人。这个位于城郊的村庄，本来属于管理难度系数较大的村落。但是，里吴村连续13年无村民到镇以上党政机关上访，先后被评为“全国民主法治示范村”、“全国人口和计划生育基层群众自治示范村”、“全国妇联基层组织建设示范村”等。

　　在秀谷镇，里吴村并不是个案，成功创建小区居民“乐园”的云林社区、6个月独立调解居民矛盾纠纷62起的锦绣社区、刚刚被评为“全省文明村”称号的陶家村……近年来，秀谷镇把创先争优融入“创五好、争一流”（创建好班子、好干部、好党员、好理事、好民风、争一流业绩）活动中，推行村（居）事务理事会管理模式，推进村（居）自我教育、自我整治、自我优化，打造了一派和谐幸福的好景象。

　　同时，镇党委一班人带领全镇党员干部勇于进取、敢于尝试。紧扣城市扩建、工业园区扩建和新农村建设的需要，先后完成50个新农村建设试点村文化品位提升，并造就了一批亮点：整体搬迁安置工作的范家源村模式，治理空心村节约农村建设用地工作的徐坊村模式，城郊村或城中村整治工作的徐塘村模式……这些成功的做法，都是秀谷镇党委大胆探索新农村建设新途径、推进城乡统筹发展新路子的丰硕成果。（本报记者 温 凡）