【时代先锋】李林森：老百姓的组织部长

　　坚持“四重”标准——“用人导向，关乎我们党事业存亡”

　　王承兴多年担任万源市紫溪乡党委书记。

　　紫溪乡位于川、陕、渝三省交界处，是有名的高寒山乡，被称为“万源的小西藏”。每年10月大雪封山，要到第二年4月才开始融化。不通公路的时候，镇上打电话都要到相邻的陕西省镇巴县去打。很多到这里工作的干部不是主动辞职，就是想尽办法往城里或条件较好的乡镇调。王承兴不言不语，在这个大山里一待就是15年。

　　2009年，大雪快封山的时候，没有得到任何消息，王承兴在乡政府见到了李林森。“穿件发白的蓝上衣，没有随行，只有一个司机，见面就笑，看不出是个领导。”王承兴至今仍记忆犹新。

　　山里天气寒冷，李林森和王承兴围着炉子吃饭，李林森不停地询问着紫溪的经济发展、老百姓生活状况和眼下的工作，聊了足足3个小时。这是王承兴10多年来和一个领导最长的一次交谈。只是，自己工作的事，他一个字也没提，压根也没想到提。

　　2009年农历腊月初四，很多熟识的人给王承兴发短信说他调动了。“我以为他们开玩笑，对我个人，进城是梦想，打死我也不相信。”原来，在万源干部中，曾经有个印象，调到边远山区乡镇工作，几乎像“打入冷宫”，就只能等着到老退休回家了。

　　可就是这个在边远山区不言不语工作了10多年的王承兴，真的调动了，被任命为万源森林公安局局长。

　　促成这一调动的是李林森。

　　2010年万源市委组织部部务会议上，当李林森提名王承兴调任时，立刻有人提出反对：比他资格老、功劳大的党委书记都还没有安排得这么好，他王承兴，凭什么调到森林公安局当局长？

　　一向温和的李林森少有地发了脾气：“谁能够坚持在万源最艰苦的乡镇工作15年？王承兴在紫溪当了7年乡长、8年党委书记，不提任何要求，谁能做到？我们就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！”

　　王承兴的调动，在万源市乡镇干部中引起强烈反响，许多乡镇干部见了他说：“过去都说，在乡上工作，好坏一个样，也进不了城，没得干头、没得盼头。把你一看，我们有奔头了！”

　　王承兴的调动，是李林森关于组织工作理念的一次实践。他在万源干部调任中，旗帜鲜明地提出“四重”标准：“重品行、重实绩、重基层、重公认”，特别是在完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作中考察识别干部。

　　李林森担任万源组织部长近5年中，全市先后有18名优秀乡党委书记受到提拔重用，11名长期坚守边远高寒山乡的党委书记被交流回市级部门。

　　“组织部是一个渡人的梯子，选人用人是党委的最大形象，关乎事业成败和群众是否真正满意。我们一定要鲜明市委用人导向，乐为‘基石’，善当‘伯乐’，做好参谋，把好选人用人关。”李林森不止一次在组织部的会议上这样说。

　　他在干部选拔任用上最不能容忍的就是“小人”。当面恭维他的，提着礼、揣着包来要官的，背后诋毁他人的等，都在他不能容忍之列。正是这种“不容忍”，成就了万源干部队伍的清风正气，使得每一个干部都知道，劲该往哪里用。

　　有一位乡党委副书记，工作能力强，一直想得到提拔。为此，他多次借向李林森汇报工作的机会送钱送物，每一次都受到李林森的严厉拒绝和批评。“歪门邪道你少来！只要你干出了实实在在的业绩，群众信任你，组织会考虑的。”

　　这位干部不甘心，心想，哪有不收钱能办事的？2010年春节前夕，他又跑到李林森家“拜年”，结果，连门也没进去。

　　其实，李林森对这位干部的能力十分清楚，知人善任，在实践中培养锻炼干部是李林森一直的主张。就在这位干部感到前途渺茫时，他被任命为另一乡的乡长。他吃惊、震惊。在新的岗位上，他工作出色，所在乡农民人均纯收入当年底比上年净增789元。他感慨万分：“遇到了好领导，给了我做人做事做官的榜样！懂得了，一个干部只要心正，踏踏实实干，就会得到组织认可，受到群众尊重！”

　　李林森以一身正气，做到了他在干部选任工作上的“完美标准”——“上的干部要让群众佩服，交流的干部要让社会信服，下的干部要让本人心服”。

　　“老区建设，缺了人才，就好比大鹏失去了双翅。”这也是李林森常常挂在口边的一句话。

　　上任初期，李林森翻阅《万源市干部花名册》时，意识到一个严重问题：全市30岁以下的科级领导干部仅3人，正科级领导干部大多数在40岁以上。

　　他向上级组织部和万源市委郑重提议，组织实施　“千名大学生进万源”引才工程，得到中共达州市委组织部以及万源市委的大力支持。

　　2009年，“千名大学生进万源”引才工程启动。李林森天天打电话、跑学校。为了引进一名万源急需的建筑规划方面的研究生，李林森主动与他通电话8次、面谈3次，最终这名研究生选择万源。

　　这一年，万源引进人才总数相当于过去8年的总和，引进研究生数量是万源市原有研究生数量的5倍，引进经济管理、环境工程、建筑规划、园林设计、医疗卫生等急需紧缺岗位的高层次人才20名、企业中层以上管理人才110名。

　　达州市委书记焦伟侠告诉记者：“万源5年来没有一件因为干部选拔不公或选拔程序不规范而信访的。在全国、全省组织工作满意度调查中，万源市连续3年各项指标位居第一方阵。”