太原供电打造现代党建文化：让学习成为一种享受

　  近日，山西电力太原供电公司获得“创先争优活动先进基层党组织”称号。该公司依托学习型党组织建设打造现代党建文化，通过转变观念、创新形式、完善机制，以“无处不学无人不学无时不学”为主题，借助学习型实验室、网络党建QQ社区等多种手段，让学习成为一种习惯，一种风气，一种享受。

　　该公司借助各种讲座打造的“学习型实验室”，已举办28期，场场爆满。授课老师从上海明德学习型组织研究所的所长到一线员工，从中科院教授到刚入职的新兵，只要有知识愿意分享，就可以讲课，只要愿意听，就可以参加。

　　相继开展了学习型实验室之LOS咖啡座、轮盘会议等新方式，不断赋予学习新的内涵、新的形式，并将所有实验室内容录制视频，上传至共享平台，供大家下载学习。

　　截至目前，“学习型实验室”共培训员工4000余人次，覆盖员工95%，已成为该公司的学习品牌。

　　该公司还通过QQ社区平台，开展全民网上学习。全公司目前共有17个QQ群，有电力系统专业群、信息化群、工会主席群、班组长群等，分门别类，统一规则，平等交流，无等级身份的差异。每次活动，每个QQ社区会有一名主持人负责，活动首先会宣传上级党建最新文件及政策，然后在理论学习时间内，结合《中国共产党历史》、《第五项修炼》等书籍有关内容，大家互相交流学习心得，然后专业学习，讨论技术问题。

　　在太原举办“中部博览会”期间，该公司17个群全部统一行动，开展了“文明中博大讨论”，共征集文明短信200余条，文明短语100余条，为党建宣传工作做了一次有益探索。

　　除了每周一次的QQ在线学习活动，该公司还充分重视QQ的离线学习，充分发挥群论坛的作用。论坛里，既有公司党委书记对年轻人的建议，又有思政部对最新文件政策的宣传解读；既有“伙伴”的散文随笔，又有问题求助；已经成为职工的网上精神乐园。

　　如何将学习型组织更有效、更持久地推进下去？“授人以鱼，不如授人以渔”，基于这样的理念，该公司从各个专业领域选取了一批骨干员工，建立内训师队伍。内训师中既有40多岁的老师傅，又有刚入企的初生牛犊，他们认真学习，充分准备，已成为学习型组织的宣言书、宣传队、播种机。（王佳 张省伟）