“双百”人物中的共产党员：孔祥瑞

　　“我既是孔祥瑞，又不是孔祥瑞。”日前，天津港中煤华能煤码头有限公司“孔祥瑞操作队”队长兼党支部书记孔祥瑞接受记者采访时感慨地说：“某种意义上，孔祥瑞是大家心目中知识型、技能型职工的代表，是大家学习的榜样，也是我学习的榜样，是我永远前进的动力。”

　　孔祥瑞，高级技师，新时期知识型技能型产业工人的杰出代表。17岁参加工作后，孔祥瑞坚持边干边学，凭着几十年如一日的钻劲，多项创新成果获得国家级实用新型发明专利，并多次获得全国职工技术创新奖，为企业节约增效过亿元。从一名只有初中文凭的码头工人，成长为有着180多项科技成果的“蓝领专家”和全国劳模。

　　2005年至2006年，荣誉接踵而至。2005年，孔祥瑞被评为全国劳动模范，2006年，他接连获得全国优秀共产党员称号和中华技能大奖，并被评为2006年度感动中国人物。

　　先进事迹经媒体报道在全国传遍后，不少单位请孔祥瑞去演讲，也有很多单位前来天津港考察学习。“公务繁忙”的孔祥瑞在码头的时间少了。但只要不出差，他准在码头现场。他说：“荣誉对我来说，更是压力、动力。唯有勤勉工作，创新不止。”

　　截至2011年初，他共主持完成了技术创新项目35项，修旧利废项目320项，节能降耗项目25项，为企业创效千余万元，有6个技术创新项目获得和被受理为国家专利。

　　2009年，孔祥瑞被评为全国“双百人物”。2010年，被评为全国十大高技能人才楷模。

　　围绕天津港建设世界一流大港的宏伟目标，他始终坚持扎根一线，勇于创新。

　　在他看来，孔祥瑞这个名称，已经不仅仅是他本人，更是代表着天津港，代表着新时期的产业工人。

　　孔祥瑞还深刻地意识到，只有一个孔祥瑞远远不够，对于一个企业、一个国家来说，只有人人都是技能专家，这个企业、这个国家才能飞速发展。

　　在孔祥瑞所在的操作队，一直坚持一种叫“自助餐式培训”方法，具体做法是，每个星期五的下午，工人们会聚集一堂，把在平常工作中遇到的操作问题或技术难点，当场摆出来，让大家出谋划策，集思广益。在他的率先垂范、身体力行下，带出了一支优秀的知识型产业工人队伍，该团队以优异的成绩荣获全国“工人先锋号”和全国质量信得过班组称号，成为港口生产的主力军和突击队。

　　2010年，孔祥瑞所在的“孔祥瑞操作队”同铁人王进喜生前所在的大庆油田1205钻井队携手共建，以劳模“一加一”、党支部“一联一”、班组“一对一”结对共建为载体，广泛开展学劳模精神、比时代作为、创一流业绩，学先进管理、比组织建设、创科学发展，学企业文化、比团结协作、创和谐稳定系列活动，共同努力争当全国活动的排头兵。

　　近几年来，天津港集团参照“自助餐式培训”方法在全集团推行“孔祥瑞大讲堂”，请孔祥瑞和一些技术专家对职工开展技术培训。后来，天津市总工会在考察天津港的做法后，在全市开展类似的“劳模大讲堂”。一场轰轰烈烈的“技能革命”就此展开，无数个“孔祥瑞”先后涌现。