上海大众党委荣获全国先进基层党组织

　　在纪念建党90周年之际，上海大众党委同时荣获了全国先进基层党组织、上海市先进基层党组织和国资委先进党组织三项光荣称号。2011年6月29日，上海大众党委书记何向东作为先进党组织代表，参加了上海市庆祝中国共产党成立90周年表彰大会。

　　近年来，公司党委针对企业特点，坚持用发展的眼光和创新的实践夯实党的工作基础，在企业内形成了一支核心力量，推动企业科学发展。

　　一、理念创新，基层组织建设增活力上水平

　　加强企业党组织建设关键是要发挥组织作用，使每个基层组织都成为推动企业发展的战斗堡垒。

　　支部建设从“栽盆景”到“育森林”

　　以往基层组织建设着重于抓典型、树典型，形成了一批优秀党支部。公司党委提出“让每个党支部都成为先进党支部”的理念，致力于把精心栽培的“盆景园”培育为整体水平提升的“大森林”。

　　落实党支部“四个一”工作法，每月分析一次部门经济工作的难点和重点、每月分析一次部门员工思想状况、每月给党员交一次任务、每月评价一次党员完成任务的情况；开发网上“党员教育管理系统”，实施支部工作开放式考评，实现“总结讲得好”向“平时做得好”的转变；推广主动发展党员的工作模式，将岗位骨干吸收到党内，增强支部发挥作用的力量。经过努力，基层党支部建设整体水平上台阶，上海大众有33个支部先后70次荣获上汽集团及以上各级先进党支部称号。

　　组织生活从“坐下来”到“站起来”

　　改变以往经常性的每月一次坐下来读读材料讨论讨论的组织生活模式，公司党委提出“有组织地召集党员参与的一切活动都是组织生活”，着重以网络、音像等现代化手段强化党员的学习教育，强调把企业经济工作的重点难点作为党组织生活的关注点。一年多来，基层党支部通过各类组织生活解决生产、管理问题500余个、帮助群众办实事100余件、党员在网上、学习读本上撰写学习体会16500余篇。

　　二、机制创新，党员作用发挥给动力出实效

　　通过创新机制，让党员在完成党的任务中体现主体、在推动经济工作中实现发展。

　　党员管理从“交党费”到“交任务”

　　党员体现主体意识不能仅仅在于交党费，最重要的是党员要为党工作。公司党委建立给党员交任务的机制，在企业部署重大决策时、在经济工作面临严峻挑战时、在职工群众遇到实际问题时，党员先知道、先讨论、先行动，党员已经成为各部门完成各项挑战性工作的核心力量。

　　党员发展从“讲奉献”到“重成长”

　　党组织既要积极发挥党员的先锋作用，也要帮助党员在奉献企业的同时获得更快的发展，在创先争优活动中，公司党委提出“党员要率先成为专家”。以提高业务能力为重点，党支部积极搭建“采购员日”、设计师沙龙、流动图书馆等学习平台，帮助指导党员钻研业务；以培养岗位专家为目标，公司党委深入开展学习全国劳模徐小平的活动，推动党员创“星”计划，一批党员专家脱颖而出。

　　党建主体从“党支部工作”到“党员的工作”

　　公司党委大力倡导党建工作小组机制，根据党员特长组建专题小组、分解支部工作，在党支部的指导下，由党建工作小组负责具体工作的策划、推进和落实，保证党的工作有人干、干得好。目前，上海大众各级党组织建立各类党建工作小组700多个、2600多名党员参与，党员成为了党的工作的主体。

　　三、方法创新，思想教育引导聚合力促稳定

　　党委要用正确的理念指导实践，用真心实意保障队伍稳定。

　　专题教育从“重形式”到“重实效”

　　公司党委强调：思想教育工作必须有系统性和持续性、必须提高针对性和有效性。找准影响企业发展的急需改变的思想认识问题，坚持开展党员先行、再全员普及的专题意识教育。历时三年的责任意识教育在员工队伍中牢固树立起“上海大众的事就是我的事”的理念；2009年启动的创新意识教育让“不断超越自我、不断超越竞争对手”的理念深入人心，2011年上半年回头看活动强化了“主动改进、不断提高、持续突破”的理念。通过意识教育和深入实践，为增强企业综合竞争力提升了软实力。

　　服务员工从“一件事”到“每一件事”

　　公司党委在以往集中力量办好一两件实事的基础上，主动全面听取员工呼声，及时尽力解决员工“最迫切、最直接、最现实”的身边事。落实“双周一报”机制收集来自基层员工的关注话题、困难需求和改进建议，每月公司党政领导召开恳谈会倾听员工心声，从一年几件事到一年几百件事，2010年就解决员工需求454条、解决率超过了90%。今年党委组建了第一支“老娘舅”队伍，关心解决员工个性化的困难，得到员工的信任和称赞。

　　上海大众党委将坚持创新驱动、创先争优，全力以赴推进企业可持续健康发展，让广大员工从身边真正感受到党的先进性。